القيادي في تعامله مع العاملين

129 views0

  بقلم : سارة العبيدي

الاهتمام بالعاملين: تقديم حافز أو دافع للشركات أو الأفراد لتطوير وتنمية المبادرات للتحسين والتطوير في العمل و تحقيق رغبات الأفراد وتنمية مهاراتهم مع التقييم للأداء باستمرار و تحفيز الإبداع.
تحفيز الإبداع: يمكن القائد المبدع يحفز الإبداع بالوسائل التالية:

 إخبار العاملين بأن القواعد تتغير باستمرار و الاستفسار عن أفكارهم والطلب منهم باستنباط  طرق جديدة و تسجيلها.
    تقر لهم بأنك لا تملك كل الأجوبة و مستعد لطلب المساعدة
    الإعلام بالتحديات التي يواجهونها و الطلب منهم باستمرار الإدلاء بما لديهم لحل مشكلة معينة مع إبراز أهمية الموضوع ككل و إجراء المقابلات لتفادى المشكلات قبل وقوعها.
    إعلامهم بأنه لا بأس بارتكاب بعض الأخطاء فليست كل الأفكار صالحة للتنفيذ
وإعطائهم المهلة الكافية للإنجاز مع متابعتهم من حيث التوجيه والتشجيع ومراجعة الكفاءة والحماس.
    التخفيف من عناء اليوم يخفى الطابع الرسمي بشيء من
ü
الفكاهة المحمودة والتواصل الاجتماعي.
    منح المكافآت: تأخذ المكافآت لقاء
الأداء الجيد نماذج عديدة مثل الترقيات ، العلاوات ، المنح، المديح، الثقة المتزايدة وحرية العمل بالطريقة الذاتية.

 إشراكهم في الفكرة أو أن الفكرة فكرتهم مع إعطاء حرية النقاش وإبداء الرأي. كما أن توجيه و إدارة الإبداع لأجل الإبداع هو أمر غير صحيح فعلى القائد أن يبقي  تركيز الفريق على الأهداف الأساسية والعمل كوحدة. وقد لا تكون الرؤية المستقبلية مثير أو ممتعة إلى الحد كبير للوهلة الأولى، غيـر أنها تقــدم و بطـــرق عدة قدرا أكبر من الأمل وتحقيق الذات من المسافات الوظيفية التقليدية، و يمكن بالمقدور تحقيق مستوى عال من النمو الشخصي الذي يمكن من الإنجاز وليس في وضع النفس في أن يصدر الأوامر إلى الآخرين، فإن كل شخص أن ينجح حسب المقولة " كن بالكامل الشخص الذي يمكن أن يكون".

 

من الأخطاء القيادية في التعامل مع العاملين:

1- قلة الاحترام.

2- ضعف الحافز.

 
3- تجاوز الآخرين: فلا أحد يرغب في العمل مع قائد بغيض لا يهتم بالفريق.

 
4- الاهتمام بالجزئيات: إن إدارة الجزئيات هي ممارسة قدر مفرط من التحكم و التفاصيل في نشاطات الفريق وهذا نابع من فقدان الثقة بقدرات الموظفين أو شعور الشخص بفقدان السيطرة. فإن وظيفة القائد تتلخص في تحديد الرؤيا للمؤسسة ووضع الأهداف ومشاركة المهام لإنجاز تلك الأهداف.

 
5- الإمساك بزمام الأمور: فلا يأخذ الأمور على محمل شخصي والترفع عن الشجار حتى ولو كان بشكل شخصي.

 
6- التقرب الزائد من العاملين.

 
7- النظر إلى أعضاء الفريق كأنهم منافسين.

 

علق باستخدام فيسبوك

تعليقات